هوش هیجانی با تعارض و خلاقیت کارکنان
رابطه بین هوش هیجانی با تعارض و خلاقیت کارکنان در اداره کل آموزش و پرورش استان گیلان
1-7) تعریف نظری متغیرهای اصلی تحقیق
بیانگر نوعی از فرایند اطلاعات هیجانی که شامل ارزیابی مناسب احساسات خود و دیگران و بیان و تطبیق مناسب احساسات است(Hazrati et al,2013).
تعارض بهعنوان یک فرم از ناهنجاری شدید درون فرد یا بین افراد و یا بین دو یا چند گروه که بر اساس اهداف، نیازها، خواستهها، تمایلات، ارزشها و باورهای ناسازگار بوجود آید تعریف میشود (Werner, 2013).
خلاقیت ایجاد ترکیبی از راهحلها توسط افراد یا گروهها در یک روش جدید تعریف میشود. در واقع خلاقیت شیوههایی از تفکر است که باعث تولید ایدههای جدید میشود (Oldham – Commings, 2011).
برخی مقالات و مطالب مرتبط با هوش هیجانی با تعارض و خلاقیت کارکنان
ادبیات و مبانی نظری هوش هیجانی
آموزش حسابداری و تجربه کاری بر هوش هیجانی
پرسشنامه هوش هیجانی (EQI) سیبریا شیرینگ
پرسشنامه هوش هیجانی EI – پرسشنامه روان شناسی
پرسشنامه هوش هیجانی بار- آن (EQ-i)
پرسشنامه هوش هیجانی برادبری و گریوز
پرسشنامه هوش هیجانی شوت ، شوت و همکاران و مایر و سالووی
رابطه مهارتهای ارتباطی، هوش هیجانی و هوش معنوی
رابطه هوش هیجانی و باورهای غیر منطقی با سلامت روان در دبیران
مبانی نظری سبک رهبری تحول گرا و هوش هیجانی و استرس شغلی
مبانی نظری هوش فرهنگی و هوش هیجانی با گرایش و رفتار کارآفرینانه
مبانی نظری هوش هیجانی کارکنان و ارتباط سازمان با مشتری
مبانی نظری هوش هیجانی و تعهد سازمانی و رضایت شغلی
مبانی نظری هوش هیجانی و رضایت شغلی و رهبری تحول آفرین
مبانی نظری هوش هیجانی و سلامت روانی و سازگاری زناشویی
مبانی نظری هوش هیجانی و ویژگی های شخصیتی و اضطراب اجتماعی
مبانی نظری هوش هیجانی، عدالت سازمانی و تمایل به ترک شغل
مبانی نظری ویژگی های شخصیت، هوش هیجانی و انطباق پذیری
مبانی نظری ویژگی‌های شخصیتی و خلاقیت هیجانی و هوش هیجانی
هوش هیجانی با تعارض و خلاقیت کارکنان
هوش هیجانی با رضایت شغلی و منزلت اجتماعی پلیس
هوش هیجانی مدیران و عملکرد مالی
هوش هیجانی و اعتماد بر عملکرد کارکنان
هوش هیجانی و رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی
هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان
هوش هیجانی و سبکهای تفکر بر ذهنیت فلسفی
هوش هیجانی، سلامت روان و انگیزش پیشرفت تحصیلی
ویژگی‌های شخصیتی و هوش هیجانی سوءمصرف‌کنندگان مواد